　徳島派遣net【求人企業の方へ】紹介予定派遣

正社員や契約社員としての雇用を前提として、一定期間(最長6カ月)を派遣社員として受け入れるシステムです。派遣期間中に実務を通して企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となります。

1.雇用のミスマッチを最小限に
派遣期間中に業務への適性・能力・勤務状況・人柄等を確認していただいた上で正社員または契約社員として採用することができるため、早期離職のリスクが回避でき安定した雇用が実現します。
2.採用にかかるコスト削減
募集のためのコストが削減でき、採用業務も効率化できます。

1.ニーズのヒアリングとコンサルティング電話、E-Mail等でお気軽にご連絡ください。営業担当者がお伺いし、御社のご要望、条件、職場環境等を詳しくお聞きいたします。
また、採用活動を成功させるためのアドバイスをいたします。

2.派遣スタッフの紹介・就業御社のニーズにマッチし、紹介予定派遣を希望する人材をご紹介。派遣スタッフとして業務をスタートします。

3.実務を通して適性を確認紹介予定派遣の派遣期間は最長6カ月間です。この期間に実務を通して仕事への適性を確認することができます。

4.派遣期間終了御社とスタッフ双方の意思を再確認し、面接や試験を行います。

5.直接採用雇用成立の場合は、当社規定により紹介手数料が発生します。
雇用不成立の場合は、御社のご要望を再確認し、別の派遣スタッフをご紹介いたします。

6.入社派遣期間が試用期間の代わりとなるため、入社後に試用期間を設けることはできません。