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よくある質問
Q. 派遣社員と正社員の違いは何ですか?A.正社員は雇用契約を結んだ会社で働きますが、人材派遣の場合は「派遣会社(派遣元)」と「派遣社員」が雇用契約を、「派遣会社」と「派遣先企業」が労働者派遣契約を結びます。つまり派遣社員は、派遣先企業の指揮命令者の指示により業務を行い、派遣会社から給与が支払われるかたちになります。 Q.登録するのに費用は必要ですか?A.シーツービーテックの派遣社員として登録していただくにあたり、登録費用は一切必要ありません。ご安心ください。Q.登録するのに年齢制限はありますか?A.登録には年齢制限は設けておりませんが、お仕事紹介の際には派遣先の環境や職種により制限させていただく場合もあります。年齢が高い方には今までのキャリアを最大限に活かせるお仕事を、若い方や実務経験のあまりない方には、スキルがなくてもスタートできるお仕事をご紹介しています。Q.実務経験がなくても大丈夫ですか?A.実務経験がない方やスキルに自信のない方のために、OA操作やビジネスマナーなどの研修をご用意しておりますのでご安心ください。各種研修は就業後のスキルアップにもご活用いただけます。Q.派遣でどれくらいの期間働けますか?A.1日だけのお仕事から1年の長期契約までさまざまです。契約満了を迎えても、派遣先企業と派遣スタッフの要望が一致すれば契約更新できます。ただし、いつまで契約更新を重ねられるか(最長派遣期間)は業種によって異なりますので、詳しくはコーディネーターにお問い合わせください。Q.派遣に登録したら、すぐにお仕事を紹介してもらえますか?A.登録の際に、あなたの希望や条件・スキルと一致するお仕事があればその場でご紹介いたします。その時に一致するものがない場合でも、新しいお仕事情報が次々と入ってきますので、あなたにマッチするお仕事情報が入り次第ご連絡いたします。
また、登録者の皆さんに定期的に連絡を取らせていただき状況把握に努めていますが、お仕事の紹介は登録時点のデータに基づいての判断になっているのも事実です。今の条件に合ったお仕事にいち早く出会うために、登録後にスキルや状況等が変わった場合、シーツービーテックまで電話またはメールにてご連絡ください。

フリーダイヤル 0120-112-431
e-mail c2bline@c2b-tec.jp
Q.派遣でも社会保険に加入することはできますか?A. 以下の両方の条件を満たす場合に加入できます。
1.雇用契約期間が2カ月を超えること
(2ヵ月以下でも、更新により2カ月を超える場合にはその時点で加入できます)
2.1カ月の労働日数と1日または1週間の労働時間が派遣会社の通常労働者の4分の3以上であること。
Q.派遣でも有給休暇はとれますか?A.下記の条件をクリアすれば、年間に10日間の有給休暇をとることができます。
・同じ派遣会社で6カ月以上勤務していること
・その間の全労働日の8割以上出勤していること
以降は、雇用開始から1年半で11日、2年半で12日、その後1年ごとに2日間ずつ加算されます。(最高20日間)
Q. 就業中にケガなどをした場合、治療費や休業中の給与はどうなりますか?A.仕事中や通勤途中のケガには、労働者災害補償保険(労災保険)が適用され、治療費(全額)、休業中の給与(平均賃金の6割)などが給付されます。保険給付の手続きは当社が行い、労災保険料は全額当社が負担しますので、派遣スタッフの方の負担はありません。Q.派遣先での悩み事やトラブルについて相談にのってもらえますか?A.もちろんです。当社から派遣先企業に確認し、解決に向けて尽力します。些細なことでも気軽に、コーディネーターや担当営業にご相談ください。Q.契約期間中に自己都合で退職することはできますか?A. 契約内容と実際の労働条件が著しく異なる場合や、仕事を継続できないほどの傷病などを除き、基本的には雇用契約期間中に辞めることはできません。勝手な自己都合などで辞めることのないよう、責任をもって就業してくださるようお願いします。Q. 契約更新を断ることはできますか?A.新たに契約をすることになるので断ることは可能ですが、その場合は早めに当社にお申し出ください。Q. 契約期間中に解雇されることはありますか?A.ないとは言えません。派遣先企業には1カ月前からの途中解雇通知、または1カ月分の給与の保証が義務付けられています。万一途中解雇を通知された場合、当社では次の仕事を見つけるお手伝いをするなど、派遣スタッフの方に不利がないよう最善を尽くします。コーディネーターや営業担当者にご相談ください。